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竹妃的代理销售模式及天然工坊app优势

发布时间: 2019-12-03 01:18 作者: 微商代理

竹妃的代理销售模式及天然工坊app优势
  • 类 目:微商代理
  • 地区:成都
  • 微信号:

    GCLGMY

  • Q Q 号:

    278192077

  • 手机号:

    15393126337

  • 货源优点:

    100%纯竹浆,天然抑菌,本色不漂白

  • 浏览量:

  简介:

竹妃纸巾代理销售模式非常简单,进入官方app平台,成功购买任意一款纸巾即可代理。竹妃纸巾的代理与传统的代理不同,是通过分享经济模式进行推广,不需要开店、不需要投资、不需要囤货、不需要发货,只通过你的专属二维码进行推广分享即可。在代理分享的过程中,尽可能多的让你身边朋友识别你的二维码。二维码一旦识别终身是你的一级会员,由一级会员延伸的N级会员的纸巾消费,都与你有关。锁定的会员越多,赚的分佣就越多。所以前期一定要尽可能多的锁定一级会员,量变决定质变,一级足够多了,N级就会爆炸式的增长,你得到的分佣就是惊人的数字。

助力创业梦_1.jpg

一个单品,引爆一个品类。“家有宝贝用竹妃”的口号喊起来!2018年,公司将多方位投入媒体广告宣传,在《美好生活》电视连续剧里面也植入了竹妃产品宣传。同时以昆明为试点,启动多个城市的区域性地推和宣传,将竹妃打造成为家喻户晓的第一品牌。

天然工坊同时在打造生态链,每一款生态链上的产品都是千亿级的市场。让更多的人花更少的钱用上高品质产品,同时来支持环保。竹妃将成为中国品牌的骄傲!

追求最高品质,追求最低利润,领先的分享经济裂变模式,3年即达2900万会员,诞生了几十位年收入30万—400万并将持续终身的合伙人,她们当中几乎全是草根、宝妈等平民百姓,他们很大共同点就是都有一种支持环保和健康的情怀,前期的低微收入从来不改他们的信念,才会获得如些惊喜的收入。

现在机会来了!不用投资,只需分享!(推广佣金最高达27%),就有机会实现你心中的梦想!完成你的逆袭之路!

会员通道002.jpg

下载APP引导图_修改版.jpg

分享竹妃收益截图补充说明版.jpg

新会员完美起步:

1、微信识别二维码,即可进入官方平台商城页面。

2、进入公众号,绑定手机,完成APP的下载,任意购买一箱竹妃纸巾自用,系统自动生成您的专属二维码。

3、尽可能多的让你身边朋友识别你的二维码。

注意:一旦识别终身是你的会员(首次识别谁的二维码,就是谁得终身会员,会员关系将被终身锁定),你的会员的每一次纸巾消费,都与你的收入有关。所以基数很重要。

竹妃怎么做?很简单:

(这儿仅以竹妃为例,天然工坊平台的所有产品用的是同一个模式,所有产品的直推和团队人数及业绩都是相互叠加的,其佣金奖励模式都是一样的)

1、任意买一箱竹妃纸巾自用,感受其与市面上的其他品牌的本色纸巾的区别,竹妃100%竹浆纸巾的优势很明显,不用专业人士分析,正常的消费者就可以感受到竹妃的不一样!关注即可拥有全国环保电商商城!

2、分享你的环保二维码,别人购买,你就等于开环保分店啦!

3、教会买家分享,他开环保分店的同时,你开环保连锁店,大家一起赚!

4、坚持有效努力一年至两年左右,获月入成千或上万或更多持续回报(管道收入)!

每个人生成一个属于自己的二维码,可不要浪费哦。有几个好处:

1、复购永远享受8折的优惠;

2、每天可以试试分享给身边的2个人扫你的二维码下单,有20元收入,每月有600元;

3、如果你能够找到身边6个人和你一样每天分享2单,那么你加上这三个人共7个人的分享推广,你每月收入4200元,可以当兼职做了;

4、让你身边的朋友都这样子每月有4200元,那么这是一个不错的生意了!

5、传递健康环保产品,又有持续收入,这就是天然工坊,让你惊喜的分享经济!

亲:我们只想告诉大家如何在一个专业的平台购买到一张健康的好纸。通过上面二维码进入官方商场购买,第二次开始终身享受8折优惠!没有中间商,厂家直接发货,包邮到家,15天无理由退货。

你若愿意分享,公司终身返利给你;

你若不愿分享,终身享受8折优惠。

就这么简单而已!

台阶分享法.jpg

科普一下:

对于如雨后春笋一般层出不穷的“本色纸”的选择上,给您支一招。

本色纸的种类及如何区分纸的好坏

秸秆本色纸巾:农药残留,霉菌滋生,纤维短小,纸张不柔软,价格不便宜;

木浆本色纸巾:无天然抗菌因子,树木生长周期慢,成本高,且砍伐树木,破坏生态,产生雾霾,害人害己;

棉花本色纸巾:无天然抗菌因子,人工种植,化学农药残留,且棉花最易滋生螨虫,并且价格昂贵;

竹妃竹纤维纸巾:是使用原竹浆为原材料生产的纸巾,其它纸巾或多或少混有木浆、回收浆等,而竹妃100%竹浆,原材料纯天然无污染,竹子内含有竹琨,具有抑菌、抗菌、防虫、防臭的功能。竹纤维吸湿吸水性好,且柔韧性强,每一层都可单独使用而不易破损,可以更加节约纸张,养成勤俭节约的好习惯。

平台商机机遇.jpg

天然工坊的提成模式、收益和未来前景:源源不断持续终身……

做事业一定要看长远趋势,抢先进入第一波,抢占财富先机。一旦看懂,即坚持到底,必然有成就!

2017年3月全国第十届两会上强调:重点发展分享经济等新业态,分享经济上升至国家发展战略。

2015年夏季达沃斯论坛中提到:目前全球分享经济呈快速发展态势,是拉动经济增长的新路子。大众创业、万众创新的双创是发展分享经济的重要政策。

天然工坊作为一家电商平台,2015年12月16日上线,两年后截止2017年12月,总营业额超过10亿,用户超2000万,企业无负债。是长沙市纳税大户,2016年缴税4200万,2017年缴税超过5000万。成为亚洲排名第一中欧国际商学院分享经济的经典教材,被中国排名第18的中南大学列入MBA案例,供全世界研究和学习。在长沙高新区15000家企业产品中脱颖而出成为前6入规企业,是长沙市政府重点扶持对象,双帮双促政策倾斜对象,上榜2017年长沙高新区自主创新暨经济工作大会政策支持名单,被选定为长沙市高新区第一家电子发票试点企业,获誉长沙市高新区创新发展排头兵。

1、管道收益源源不绝:

天然工坊产品追求极致品质,同时要求最低利润,零售价降到极致,因此复购率达90%以上。成功分享一人,即可获得一个家庭及亲友终身消费源源不断复购的收入;比如纸巾,按每个家庭1年保守复购5箱计算,终身提成最低可达300元以上。

2、奖励可获无限代、无限级,源源不断:

所有名下会员,每一单均有提成,如中途未被截留,哪怕第1000或以外都会获得提成。所有下3级会员人数和总业绩均会锁定,一生拥有。越努力,越坚持,团队就越壮大,收入就越丰厚,源源不断一直提成下去;而且我们所有提成制度和模式,全部咨询过工商局、税务局以及律师事务团之后才会执行,确保合法性。

3、遇到黑马或大咖的奇迹:

只要用心坚持,要么你遇到很有冲劲和潜力的黑马,要么你遇到很有资源和人脉的大咖,要么你自己成长成为大咖,只有这3种可能。但每一种,都能提供强大且终身拥有的3级团队人数和团队业绩,助你升级到最高级别合伙人,稳获长远提成、公司股权及分红,这样的例子在天然工坊已比比皆是,除非你中途放弃;

4、可超越上级及反超越:

每人均有机会超越上级及反超越,最终与最高合伙人平级,与公司签约获得股权和分红。而且培养的合伙人越多,获得的股权和分红就越高,因此上级和团队一定会非常努力的培养每一个下级。

5、技术强大,不断推出新品:

与中国最高科学权威机构中科院合作推出酵丽洗碗液和洗衣液,及沐浴露、洗发水等,以及研发、合作或收购更多牙膏牙刷、毛巾袜子等日用产品。所有产品都将参与提成,收入将一直不断增长;唯品会有超过6000家商户,京东几十万款产品。假设天然工坊增加到100——1000款产品,所有代理收入将几十上百倍的增加;

6、品质极致,价格最惠:

每一款产品品质全部为业内最高水准,且以利润最低的价格销售。一推出就要收割用户,收割果实。最高品质赢口碑和赞誉,极低价格赢回头和超高复购率;

7、所有产品都是天然环保的日耗品、易耗品:

每人每天都在重复使用,环保趋势确保市场前景非常广阔长远,空间巨大。家家户户都在使用,努力的人,每分种都有奖励入帐,哪怕你睡觉或在旅游途中;

8、进入成本为0,无门槛:

任何人只需购买任意一箱产品自用,即获所有产品代理权(推广二维码)。0囤货、0发货、0记帐、0售后。所有操作一部手机全部完成,无任何压力。达不到业绩只需按低一级别计算,无需打货、补货。无论何时达标,即可恢复原级别计算新提成,无任何强制性要求;

9、退出成本为0,收入却持续一生,还能传承给后代:

无存货,无押金,无各种克扣要求。随时可停止分享而退出。但名下所有会员的消费,仍然获得提成,源源不断打入账户,直至一生,还可传承给后代;

10、企业有大爱情怀,管理严格:

天然工坊使命是为人类提供更多天然健康环保产品,保护健康,保护地球环境。公司8位创始人中有超过5人均为佛子,且数人坚持素食近十年,免费提供素食员工餐。企业倡导弘扬中华传统文化的正能量,情怀满满。管理上价格控制严格,全网统一价。发现乱价者随即取消代理权,以确保代理者的利益。

11、分享经济前景无限:

国家政策支持,消费者同时成为分享者、创业者。真正好口碑的产品将获得无限好评和巨大增长空间。传统囤货制、有门槛的旧微商因模式落后经营出现困顿,依28定律,20%成功和80%失败,失败者所囤之货、优惠券等往往成为争相甩货乱价的源头。因此升级、转入口碑相传的0囤货、0发货、0压力、0售后的新消费商模式,分享经济热潮将遍及全球;

12、风投、上市等融资方式会适时引入,为企业发展提供强大资金和各种资源支持,企业做大做强,估值不断升高,代理获益更加巨大和长远稳定;目前已有近百家风险投资机构找到天然工坊,市值飚升指日可待;

13、每一位分享者,都是一个善良的环保义工,从事着一份保护健康、保护森林、保护河流和水源的善业。每天的分享,就是每天都在行善积德,最高品质让每个家庭都受益,最低售价让每个人都用得起,最少利润让代理赚起钱来心安理得,重复日用和无限级分享制又让每个人都有机会获得巨额收入。自信自豪感会让每个人都非常喜爱产品和乐于分享。每一个顾客使用后都会非常感谢你,因你给他们带来了健康和实惠,成为环保一份子。参与分享还有收入贴补家用,成就创业的人生梦想。

因此这是一份十分有意义的伟大善业,欢迎每个人加入和参与!

寻全国代言人.jpg

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天然工坊竹妃等产品奖励制度:

我们扫码购买任意一款产品成功,就同时获得代理权,生成自己专属的二维码,分享给亲友进入官网购买成功,我们就有机会获得4份以上的收入。分别是:

推广模式表01.jpg

1,直推排名奖:直推排名公司前800名都有奖金
2,提成收入:横向直推一级的提成奖
3,津贴收入:纵向裂变无限代的津贴奖
4,分红收入:9级内培养合伙人分红奖
一,我们先说第一个,直推前800排名奖,打开我们的天然工坊APP个人中心,在我的排行那里,每个人都可以看到每个月直推排名前800人的名单,只要进入前800名,第一到第10名奖励1000元,第500-800名奖励100元,这中间名次会有对应奖励。这个大家每个月都可以点开看看自己的排名有没有进入前800名,获得对应奖金奖励。这个很简单,我们直接讲重点的其他三部分奖励:

直推佣金_副本.jpg

二,直推一级带来的提成订单收入:
凡是扫你的码,就是你的直推一级,凡是一级,我们都叫横向,理论上可以有无限个,因为你可以分享给无数个人直接扫你的码,比如甲乙丙丁,张三李四王五赵六等等,我们越努力,横向扫的一级就越多。
从这部分直推一级获得的收入我们叫做提成,可以拿多少?因为顾客第一次购买都是原价,所以我们能提10%,99元就提9.9元,39元就提3.9元等。那她们以后再买第二次及以后购买呢,我们都叫复购,提成是2%,因为公司给顾客8折了,所以提成只有2%,只要顾客有复购,不管买多少次,直推一级的提成都直接是你拿2%,比如99的话就是1.98元,39就是0.78元。这部分的一级的提成是永久固定的,只要一级有下单,这部分的收入就是你拿。
好,我们进入第三部分,天然工坊最牛的部分,非常的超前和先进,科学又合理的提成裂变模式,也是很大头、比例最高的收入部分。具体我们看APP-个人中心,里面有个津贴订单,我们着重讲这个:

级别奖励_副本.jpg

 三,团队渠道的津贴订单:

我们只需要完成10人直推,10单都确认收货后,我们就自动升级主管,可以开始获得团队渠道带来的所有级别的有截留的津贴收入了。而且跨月也可以,比如9月份8单,10月份2单,共10单完成并确认收货就能第二天马上升级主管。为什么说是有截留的津贴?这个截留这个概念我们放在晚一点讲。如果,没有上到主管,也就是没有完成10单,所有下级裂变出去的不管多少级的津贴,都跟你没关系。所以我们要做的第一件事,就是一定要尽快的完成10单成为主管,拿到所有下级裂变出去的无数级订单的津贴。
那具体怎么拿呢?
我们看表格,假设升级主管后,包括一级在内,所有裂变出去的首购,没有截留的情况下,不管多远,第10级或第100级甚至更多,我们都能拿5%津贴,复购是1%的津贴。这是主管的。
假设升级到总监,包括一级在内,所有裂变出去会员的首购,没有截留的情况下,不管多远,第10级或第100级甚至更多,我们都能拿13%津贴,复购是3%的津贴。
假设升级到合伙人,包括一级在内,所有裂变出去的首购,没有截留的情况下,不管多远,第10级或第100级甚至更多,我们能拿17%津贴,复购是5%的津贴。
四,我们总讲到截留,那么,到底什么是截留呢?
只要下级任何一级的人升级到主管,就会产生截留。也就是津贴被她截走,拿走了。
如果升级到跟你同级或者超过你,她下面裂变出去的所有级别所产生订单津贴都会被她截留了,你就拿不到了。有多少个人跟你平级或超过你,她们那条线的裂变订单你就拿不到了。比如,你是主管,下面有人很努力升级了主管甚至超过了你,那么你就拿不到那个主管名下所有裂变出去的人所有订单的津贴,因为都被她截留拿走了。
再比如,你是高级总监,下面有人很努力升级到了高级总监,甚至超过了你,那么她下面团队所有的订单都被她截留拿走了,你是拿不到她这条线的所有津贴的,(但其他人所裂变出去的所有订单你都还能拿到津贴。)
那,作为下级来讲,这个制度真的是非常好的,因为意味着下级永远有机会通过努力,在级别和收入上超越上级,给了每一个后来者非常公平奋斗的基础和条件。
但既然被截留了,上级反而很欢迎和扶持下级来截留和超过自己,这又是为什么呢?
因为下级会不断产生的人数和业绩,能够帮助上级累积3级内的人数和业绩,从而完成自己级别的升级,拿到更高的提成和津贴的比例,收入会变得更高。所以上级会非常的欢迎和扶持下级来截留和超越自己,整个团队会非常团结,齐心协力。
五,那下级的团队人数和业绩如何帮到我们呢?接下来我们会讲到我们的考核、评定级别的制度。
我们升级有3个指标,第一是累积直推人数,第二是累积三级内人数,也就是团队人数,这前两项是永久累积,不会清零的。第三是上个月新增的三级业绩,通过这3个指标来评定我们的级别升级和降级。

级别评定.jpg

要升级到主管的三个对应指标分别是累积直推一级人数是10人,累积三级内团队人数是10人。上月新增三级内团队业绩是500元,这是主管的。这里我们要留意的是,初次升级,是不考核业绩的。比如升级主管,只需要前两个条件,也就是直推达成10人,三级内团队人数10人,确认收货后的次日就会立即升级主管,不需要考核业绩。升级经理和总监都是同理,但是掉级后重新升级,就需要达到业绩了,而且达到业绩后也要在下个月月初才能升级,本月是不能升的,这点大家要留意。
我们再看要升级到总监,评级标准是直推一级人数是80人,累积三级内团队人数是1000人,上月新增三级内团队业绩是2万元。
这个比较容易理解,我们看表格就知道了。只要升级成功,就拿对应级别的提成奖励和无限代的津贴奖励,级别越高,拿的比例就越高,最高可以拿到的首购提成加津贴是27%,复购是7%,这是合伙人能拿到的最高比例。
那么既然有截留,假设自己的级别是总监,下级升级上来了经理或者主管,没有跟自己平级,我又能拿多少的津贴呢?这个很简单,只要升上一个任何一个比自己级别低的人,她拿走她应得的津贴比例之后,剩下的差额就是我们的。
比如,我是总监,下级升级出现了一个主管,这个主管下面所有订单的津贴,首购她会拿走5%,我能拿13%-5%=8%,复购她会拿走1%,我能拿3-1%=2%。其他的以此类推,我们看表格,就比较好理解。
那么最后一种情况,如果我是主管,经理,总监或者高级总监,下面出现了一个很厉害的伙伴,她做到合伙人了,那她那条线下的所有人的津贴都截留拿走了,我有什么好处呢?我是不是白培养她了吗?
六,下面我们就讲到最后一部分的收入,合伙人分红。
如果我下面出现了一个合伙人,我虽然拿不到她线下所有订单的津贴,但她会为我提供我三级内的团队人数和业绩,帮助我尽快升级,如果最终我也升级成为合伙人,我就能拿到公司给的一份关于她的分红。因为她是我的下级,属于我培养或者系统里裂变出来的合伙人,这部分公司会因为我的贡献而给我分红,分红具体是多少?公司会有政策,这部分是暂不做详细的解释,等大家升到合伙人自然就知道了。
我们培养出来的合伙人越多,我们拿到的分红就越多。只要是9级以内出现的合伙人,都能拿到分红。因为我们的横向一级理论上可以产生无数个,那么每一个人裂变出去的9级以内的合伙人的数量也理论上能产生无数个,我们获得的分红就是无数份,算起来就非常非常的可观。
所以,就算我们被截留了,我们仍然非常高兴,因为下面出现的能干的伙伴们越多,就越能帮助我们累积3级内的人数和业绩来帮助我们升级,从而拿到其他横向一级裂变出去的订单的津贴,裂变得越多,我们收入就越高,裂变多远,收入就多远。
所以,天然工坊的提成制度的四块收入当中,很大头的渠道津贴订单收入(也就是团队收入)理论上可以拿无限代和复购无限次的津贴,这是最牛的部分。另外就是一级直推的无数次复购提成和津贴,最后是理论上无数个合伙人的无数个月份和年终分红的收入。那么这三部分收入加起来,就非常的可观和巨大。随着以后品类的和裂变团队人数的不断增多,我们的收入也就当然越来越高,天然工坊无法估量的未来和长远前景就在这里得到最有吸引力的体现。

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